Unidade
Diálogo, participação democrática e união em torno dos interesses legítimos da profissão.
Coren-RJ · Triênio 2027–2029COREN PRESENTE.
COREN PRESENTE.
ENFERMAGEM RESPEITADA
Experiência, responsabilidade e compromisso a serviço da Enfermagem fluminense.
Vote Chapa 1Unidade para construirCoragem para transformarÉtica para servir
Nossa proposta
Um COREN que escuta, orienta, fiscaliza e valoriza.
A Chapa Unidade, Coragem e Ética apresenta uma proposta construída pelo diálogo com enfermeiros, obstetrizes, técnicos e auxiliares de enfermagem de diferentes regiões do Estado do Rio de Janeiro.
Queremos uma atuação técnica, responsável e independente, capaz de reconhecer as diferentes realidades do estado e contribuir para condições de exercício profissional mais seguras, dignas e éticas.
Baixar programa de gestão completo ↗Coragem
Firmeza, independência e responsabilidade para enfrentar desafios e promover transformações.
Ética
Legalidade, transparência e compromisso permanente com a categoria e a sociedade.
Compromissos
Valorizar quem cuida da vida.
Uma agenda firme para os temas que impactam diretamente o exercício profissional.
Jornada digna
Defesa da jornada semanal de 30 horas, com mobilização permanente pela valorização e por condições dignas de trabalho.
Piso salarial
Atuação permanente pela efetiva implementação do Piso Nacional. Estaremos juntos aos profissionais e sindicatos de enfermagem.
Segurança
Atuação por ambientes de trabalho seguros, livres de violência, assédio e discriminação contra os profissionais de Enfermagem.
Futuro
Fortalecimento da educação, da ciência e da tecnologia para qualificar o cuidado e preparar a Enfermagem para novos desafios.
Eixos de atuação
Vinte e um caminhos para avançar.
Propostas objetivas para um COREN-RJ presente, fiscalizador, transparente e comprometido com as condições de trabalho da Enfermagem.
Programa completoCOREN presente onde a Enfermagem está
Ampliar a fiscalização e o atendimento no interior, nas periferias e nos locais de trabalho, com ações itinerantes e fortalecimento das subseções.
Fiscalização que proteja o profissional
Priorizar locais com falta de pessoal, sobrecarga, ausência de responsável técnico, desvio de função e condições inadequadas de trabalho.
Combate ao assédio e à violência no trabalho
Criar canal específico de acolhimento e orientação para denúncias de assédio moral e sexual, racismo, LGBTfobia e violência contra profissionais.
Observatório das Condições de Trabalho da Enfermagem
Mapear vínculos precários, pejotização, cooperativas irregulares, atrasos salariais, descumprimento do piso, jornadas abusivas e déficit de pessoal.
Piso e jornada: fiscalização permanente
Acompanhar denúncias relacionadas ao cumprimento do Piso Nacional e fortalecer a fiscalização do exercício profissional e das condições que impactam a segurança da assistência.
Home care na mira da fiscalização
Realizar ações específicas sobre empresas de atenção domiciliar, responsabilidade técnica, dimensionamento, atribuições profissionais e condições de trabalho.
Programa Primeiro Emprego na Enfermagem
Orientar recém-formados sobre exercício profissional, ética, direitos, currículo, concursos e entrada segura no mercado.
Valorização de técnicos e auxiliares
Garantir a representação efetiva de todas as categorias da Enfermagem, com espaços permanentes de escuta e participação.
Educação permanente gratuita
Ampliar cursos, capacitações, atualização profissional e preparação para novas áreas de atuação, presencialmente e on-line.
Saúde mental e “Vida Além do Plantão”
Promover ações permanentes de prevenção ao adoecimento, esgotamento e violência ocupacional, com orientação e encaminhamento para redes de apoio.
COREN transparente
Publicar informações acessíveis sobre receitas, despesas, contratos, fiscalização, atividades dos conselheiros e resultados da gestão.
COREN participativo
Promover fóruns regionais e consultas periódicas para que os profissionais ajudem a definir as prioridades da autarquia.
Defesa das prerrogativas profissionais
Atuar diante de tentativas de impedir ou restringir competências legalmente reconhecidas da Enfermagem.
Enfermagem sem racismo, machismo ou discriminação
Estabelecer uma política institucional de equidade e enfrentamento às diferentes formas de preconceito no exercício profissional.
Fiscalização educativa, sem perseguição
Orientar os profissionais e corrigir irregularidades, mantendo o rigor diante de situações que coloquem pacientes ou trabalhadores em risco.
Enfermagem em Movimento
Promover ações de valorização, cultura, lazer e integração, incluindo a Semana Brasileira da Enfermagem, olimpíadas esportivas e atividades de bem-estar para profissionais ativos, aposentados e remidos.
Formação e desenvolvimento profissional
Ampliar oportunidades de qualificação por meio de simulação realística, defender parâmetros nacionais de formação técnica e incentivar a mentoria entre profissionais experientes e técnicos recém-formados.
Trabalho, renda e anuidade justa
Oferecer orientação aos técnicos de enfermagem sobre atividades profissionais legalmente permitidas e oportunidades de trabalho e renda, além de revisar taxas administrativas, ampliar descontos e facilitar o parcelamento das anuidades sem juros.
Conselho participativo e diálogo com a categoria
Promover audiências públicas e consultivas sobre prioridades da Enfermagem, com divulgação das respostas e acompanhamento dos encaminhamentos, ampliando a participação dos profissionais nas decisões do Conselho.
Educação permanente e desenvolvimento profissional
Ampliar o acesso gratuito a cursos, capacitações e simulação realística, defender parâmetros nacionais para a formação técnica e incentivar a mentoria entre profissionais experientes e recém-formados.
Defesa da autonomia profissional
Acompanhar denúncias de restrição indevida às atribuições da Enfermagem, emitir orientações técnicas e encaminhar possíveis violações aos órgãos responsáveis, contribuindo para a defesa das prerrogativas profissionais.
Nossa equipe
Experiência que representa toda a Enfermagem.
Conheça os profissionais que colocam trajetória, trabalho e compromisso a serviço da categoria.
Quadro I
Enfermeiros
Quadros II e III
Técnicos e Auxiliares de Enfermagem
Chapa 1 · Coren-RJ 2027–2029Unidade para construir.
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